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员工权益
公司营造优异的事情情形和气氛,凭证差异需求,提供个性化支持,提高全员加入的起劲性和知足度。每年年底公司开展 360 度评估反馈以及人才盘货大会,通过多维度测评网络员工知足度数据、通过 360 度反。惫た梢远喾轿坏亩酝侗、下级、上级向导作匿名反。尴虻剂、团队横向协作等。凭证每年效果,汇总影响员工知足度的因素,从而制订响应行动妄想,并予以跟进。
我们的福利项目主要有:五险一金、社会保险、增补公积金、年度体检、商业保险、带薪假期、营养事情餐、完婚礼金、生日礼物、节日礼金、通讯津贴、探亲盘费津贴。
公司每年举行员工知足度视察和统计剖析,团结员工流失率、诉苦率、缺勤率、清静等指标,评价、剖析找出刷新的时机,由人力资源部制订改善员工知足度的措施和方案,并由全体员工举行监视检查,以此起劲维护员工权益,一直提高员工的知足度和事情起劲性。
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